為加強新時代廉潔文化建設，推動公司實現高質量轉型發展，樹立“清廉城投”企業形象，合肥城投以弘揚新時代廉潔文化、助推公司高質量發展為廉潔愿景，以靜以養德、廉以修身為廉潔觀，以清白做人、干凈做事為廉潔文化理念，探索形成了“五廉文化”工程的基本工作思路，將公司廉潔文化建設與生產經營活動相結合，持續涵養良好政治生態，為推動公司高質量發展保駕護航。

以教育倡廉夯實廉潔自律基石。公司堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的重大政治任務，引導干部職工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。參觀安徽省黨風廉政教育館、黨史館和包公祠，引導黨員干部傳承弘揚對黨忠誠、敢于斗爭、踐行宗旨、廉潔奉公的優秀品格，自覺增強拒腐防變能力。通過觀看警示教育片，講授廉政黨課，打造廉潔文化墻等多種方式，結合主題教育以及紀檢監察干部隊伍教育整頓工作，在公司內外網廣泛宣傳，大力宣貫新時代以來全面從嚴治黨的重大意義和歷史性成就。同時深挖革命先輩的廉潔事跡和崇高品德，宣傳清官廉吏的嘉言懿行，教育引導黨員干部始終堅定理想信念、堅守精神家園、涵養克己奉公，保持對“腐蝕”“圍獵”的高度警覺，任何時候都能穩得住心神、管得住行為、守得住清白。

以制度保廉筑牢敬畏法紀堤壩。探索建立經常性紀律教育的制度機制，把黨章黨規黨紀、國家法律法規、公司規章制度納入干部職工經常學習宣貫的內容，列入領導干部教育培訓的必修課。落實新入職員工、新提拔干部廉潔教育制度，強化對重點領域、重要崗位人員的管理和監督。緊盯物資采購、招標管理、選人用人、工程建設等違規違紀問題多發易發領域，修訂完善相關制度，把權力關進制度的籠子里，規范權力運行。結合工作實際和崗位變化，不斷完善《崗位廉政風險點防控》手冊，積極宣貫，促進干部職工熟悉和掌握，做到內化于心、外化于行，推動制度優勢轉化為治理效能

以案例醒廉敲響廉潔從業警鐘。深入開展“身邊事教育身邊人”系列教育活動，組織收看警示教育懺悔錄、通報違紀違法事實情況、開展常態化黨紀黨規學習、實地警示教育活動、分層分類開展談心談話等系列教育活動，用好“活教材”。通過身邊的反面典型案例，發揮好警示教育強震懾、固防線作用，推動公司以案促教、以案促改、以案促建，讓警示教育入腦入心，切實把違紀違法者的血淚教訓轉換為干部職工知敬畏、存戒懼、守底線的思想自覺和行動自覺，全力營造政治清明、干部清正、文化清朗、作風清新、企業清廉的嶄新局面。

以家風助廉鞏固干部廉潔后方。公司把家風建設作為推動廉潔文化建設向縱深發展的重要抓手，將學習宣傳習近平總書記家庭家教家風建設的重要論述放在重要位置，在全公司范圍內大力推動中華優秀傳統文化的普及，讓廉潔文化走進廣大干部職工家庭，推動廉潔教育融入家庭家教家風。公司向全體黨員發放《廉潔家風倡議書》，向各部室發放《朱子家訓》、《顏氏家訓》等書籍，深入開展以“廉潔家風潤萬家”為主題的“好家風”評選活動，教育引導干部職工見賢思齊，不但嚴格要求自己，也要從嚴約束家人。

以監督護廉落實嚴管厚愛原則。公司將監督體系融入治理體系，發揮監督效能，強化貫徹執行黨和國家的路線方針政策，擁護“兩個確立”，踐行“兩個維護”。常態化開展日常監督，按計劃開展專項監督，根據集團紀委要求開展節假日期間作風建設監督檢查，推廣“三大監管平臺”使用，招投標等重點領域實行全過程監督，向全體職工發送廉政提醒信息，關鍵崗位人員重點談話提醒等等，以有力監督推動廉潔文化建設落細落實。加強同級監督，抓住對“一把手”和領導班子監督這個關鍵，結合用好發送廉政提醒函、“一對一”廉政談話、批評與自我批評等方式，抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題的及時提醒糾正。

下一步，公司紀檢部門將堅持強基固本、守正創新，持續推動新時代廉潔文化建設向縱深發展，為公司高質量發展營造風清氣正的環境。